AMO
1、请你自我介绍一下？
企业目的：
考核个人口头表达能力，个人阅历及经验问题
答题思路：
1.正常大家的回答基本为姓名，年龄，爱好，工作经验等这些简历上写明的内容，其实我们还可以深入回答，企业更希望知晓你是否能胜任接下来的工作，包括你的技能，那些让你深入学习研究的东西，获得的成就等，可以和学习有关也可以无关，但要突出积极的性格和做事的能力，说的合情合理企业才会相信；
2.企业面试官掌握用人择优权利，更需要求职者的尊重，微笑，谢谢，稳中的表现很重要；
3.建议多看一些名人访谈，看名人如何回答记者提问和交谈礼仪，面对苛刻问题如何化解。分析个人信息简明扼要挑三四个重点就可以，描述工作经历要先说你有几段工作经历，分别在哪个时间段，在什么公司， 从事什么工作，主要负责什么，得到了什么提升或者因为你的参与，影响到了产品那些数据的提升，然后说一下自身学习能力，自学过哪些软件等，体现你是一个注重学习和提升的人，最后收尾“谢谢，以上就是我的个人介绍”。
2、你为何离开上一家公司？
企业目的：
了解你离开公司的意图，判断你是否是一个稳定的员工
答题思路：
主要阐述你离职的原因， 一般被动表达自己的离职原因
1.公司原因：公司业务调整/公司倒闭了 /公司搬家了 /公司新领导上任，员工调整等；
2.个人原因：家庭原因/学习原因。
3、你对于我们公司了解多少，你之前有用过或者听过我们的产品吗？
企业目的：
了解你的个性，是否在乎这份工作，是否对公司有所期待，判断员工的主动工作性
答题思路：
是的我有用过贵公司的产品，并且公司本季度有改变原有策略，加强了对于新用户的积累和老用户的维护，产品界面及交互为了此次策略也有针对性的变化；总之不要回答没有，如果你连公司做什么都不清楚，那么你来面试纯粹是撤网，所以你要做到当企业通知你面试，往往都是第二天，所以你有一晚上的时间去下载公司产品APP，浏览官网，根据招聘信息了解公司业务及核心，招聘你需要为他们负责什么内容，你有可能负责的这些内容，和产品目前的关系，也就是说，下一个问题就会问那你既然用过，从你设计师的角度，你觉得我们需要做哪些优化，或者点评一下我们现有产品的优缺点，所以，一定要花时间去了解产品提前准备。
4、你为什么选择来我们公司？
企业目的：
了解你离开公司的意图，判断你是否是一个稳定的员工
答题思路：
首先我了解公司岗位需求，并且我自认为符合岗位要求，其次公司的产品理念和企业文化我非常的赞同和推崇，能在自己喜欢的氛围下做自己喜欢的产品设计是我梦寐以求的事情，最后我有观察到大家的工作氛围和您的管理风格，我觉得非常的和谐愉快，能进入这样的团队我会感到十分荣幸；这个问题要接上个问题，也就是说你来我们公司，一定是了解我们公司的，既然了解，那你说一下哪些点让你选择我们，其次最重要的是你是否觉得自己能力可以做好这个岗位上提出的要求，你对于自己能力和岗的匹配度理解如何，企业少不了文化和氛围，有个好领导和好同事，那也是说明领导择人能力强，管理方式先进，和你对于他的支持与认可。
5、如果给你一个新的直播账号，你会如何去起号？
企业目的：
考察你对起号的认知
答题思路：
1.账号定位:首先我会先确定这个账号的定位，然后在根据账号的定位来布局起号的工作!接下来呢是根据账号的定位来布局整个账号的短视频跟直播间场景风格，紧接着我会去找与账号相关定位的同行，研究下这些同行是怎么布局的，然后参考他们比较好的作品拍出一些短视频出来，作为账号前期启动用!定账号标签: 短视频发布后我会通过抖加先给这个账号来定标签，提高账号粉丝量，让系统知道我们的账号是最哪个领域的!
2.直播规划: 直播间的话，前期我会先做好组品，前期以拉场观为主，先把账号里的直播间流量打造起来，紧接着在用广告去拉这个人群!
3.基础播放、粉丝:一开始的话，我打算做短视频的基础播放跟粉丝量，短视频带来的人群往往比较精准。
4.优化直播账号: 当团队人员基础还不错的情况下，我会直接启动这个直播，然后不断的去优化直播间的数据，会根据直播的数据跟短视频的数据优化公司团队的成员，比如说优化调整主播，优化直播间的脚本，优化公司的产品，优化直播间的广告等!
6、说说你最大的缺点？
企业目的：
1.这是个非常致命的问题，每个人都有缺点，企业考察求职者的缺点是否直接影响工作
2.考察求职者的心理特性、个性等是否与公司的员工能够和睦相处、默契配合
3.这是个非常致命的问题，每个人都有缺点，企业考察求职者的缺点是否直接影响工作
答题思路：
1.一定不能直接回答自身的缺点，例如：小心眼、易怒、忧虑、拖延症等；
2.但也不能说自己毫无缺点，可以巧妙的回答一些无伤大雅的缺点；
3.即便你回答了自身的缺点，也必须马上告知面试官这些缺点你是如何克服的；
4.“马虎、不仔细、色盲、粗心”等等，这些缺点是设计师绝对不能说的缺点，你的缺点不能影响你的本职工作，“设计是非常细致、耐心、井然有序的工作”。
7、如果对方觉得你是培训出来的应该怎么办？
企业目的：
1.考察求职者运营能力以及工作经验
2.考察求职者是否具备工作岗位的基本职能
答题思路：
1.体现出自己的运营能力。
2.表述自己拥有良好的工作规范、熟悉互联网行业的开发流程；
3.列举自己的项目，并阐述项目流程、工作规范、运营思路等以表现出自己的专业性；
4.如果对方已经知道你是培训出来的，也要告知面试官自己接受这专业的培训，成绩优异，包括专业课程的介绍、工作规范的介绍等等。
8、有无对象，什么时候结婚，是否已婚，有无孩子？
企业目的：
1.考察求职者家庭基本情况
2.担心因为家庭的原因影响公司的工作
答题思路：
1.无对象：要是男面试官面试男生你最好说有，尤其是长得贼帅那种男生，互联网公司男多女少，仅存的几个女性本身质量不高，你就别来抢了好吧；
2.有对象：我们彼此工作上比较独立，他(她)支持我的工作但是不干涉太多，他(她)工作也挺忙的所以我们基本1-2周会见面一次；
3.要结婚：我们认识还不到一年，现在考虑结婚还为时尚早，婚姻除了爱情也离不开物质基础；
4.刚结婚：暂时2年内还不打算要孩子，因为我们平时都很忙，生活水平还需要几年来提升积淀；
5.有孩子：孩子在奶奶(姥姥)家带着，平时我俩都不忙的时候，我爸妈会带孩子来我们这玩几天，反正他们在家也都退休了带孩子出来走走看看；
6.此问题考察的是你的单身，婚姻及生育问题是否会影响工作情绪，加班，请假等；
7.建议：一群单身狗我有什么好建议的。
9、你是否能够接受加班或者出差？（能否接受单休）
企业目的：
1.考察求职者家庭基本情况
2.是否能够出差或是加班，看面试者的意愿决定是否可以胜任目前的高强度工作
答题思路：
1.实际加班这种你要主动写在简历里面，当然能够接受加班或出差，企业只想知道你是否愿意为公司奉献付出，而不是真的要让你加班，况且大部分公司加班要支付额外加班费，无论是能否接受，当需要你加班的时候，都要加班，所以还是接受更容易得到企业的关注；
2.当然，能接受是一方面，如何避免加班昵？这个里面另一个考点是你是否关注平时的工作效率问题，所以可以补一句，能够接受，但我也会注重平时的工作效率提高，减少不必要的加班。
10、关于个人性格优劣势？
企业目的：
考察求职者个人性格问题是否匹配适合本职工作
答题思路：
实际生活上是个积极乐观，关爱家人，幽默友爱的人，工作上冷静缜密，条理清晰，信念坚定，乐于付出且顽强努力的人，刚入行的时候我有过专业培训及项目实战经历，加上实习工作的积累，使我适合这份工作。
11、如果进入公司后发现自己不适合这份工作你怎么办？
企业目的：
压力面试，看面试者面对压力时解决问题的方法
答题思路：
1.首先我能一直做设计说明我热爱这个行业，更多时候我需要做的是不断学习，多和公司老员工及领导沟通学习，积累方法和处事之道，了解公司精神和职业要求，去做到缩小差距而不是等着企业来适合我自己；
2.没有因为喜欢而持续做某个工作，都是坚持后才爱上这份工作，喜欢往往只是暂时的，爱上才是永久的，而爱上的必要条件，就是坚持喜欢，而因为爱上这个行业，才让我不断克服各种困难。
12、工作一段时间后，发现和同事或者上司难以相处，你怎么办？
企业目的：
1.压力面试，看面试者面对压力时解决问题的方法
2.经验问题，看面试者是否有相关的经验及面对此类事情的处理方法
答题思路：
1.所谓的好工作不仅仅是薪资和发展，跟谁相处，你领导如何有时候比薪资和发展还重要，但是作为后来者你无法决定你的团队组成和领导，所以工作中要服从领导指挥，配合团队工作，出现问题要先从自己身上找问题，多和团队及领导沟通交流，不留隔阂，凡事以大局为重，即便有段时间别人不理解你，你也要做好本职工作，虚心学习请教。
2.如果实在无法作答，可以描述为之前从来没有碰到过类似的问题，也不担心会出现这样的问题，作为后来者，你要做的是学会适应，不会适应环境你就呆不久，呆不久就不会成为老员工，你不是老员工，你就永远没有改变什么的权利。
13、如果工作失误导致公司经济损失，你怎么办？
企业目的：
1.压力面试，看面试者面对压力时解决问题的方法
2.经验问题，看面试者是否有相关的经验及面对此类事情的处理方法
答题思路：
1.作为公司的一份子，我本意肯定不希望公司利益受损，所以更多的时候我要做到产品汇报方式和审核机制，即便出现了损失，我会想方设法弥补和挽回损失，及时判断自身能力是否可以处理，不能处理及时寻求公司解决；
2.如果是自己负责的项目但是团队其他人出现的失误，作为一个团队，需要相互提携，帮助成员尽快处理，并做好总结经验，排查还在萌芽中的相同隐患；
3.犯错可以说谁都会遇到，但关键在于你是否能从事件或别人身上吸取教训经验，是否经常检讨自身问题，分析工作方法中的隐患，贵在避免出现问题。
14、你对于跳槽这件事的看法？
企业目的：
员工稳定性，是否能够长期在公司工作
答题思路：
1.不要觉得这个问题跟抱着一个炸弹一样，这才是展现你成熟职业素养的机会，你可以说跳槽其实也是人员的合理流动，对于企业并不是一味的损失人才，反而空出位置有更多机会吸收更优秀人才，但是频繁跳槽对个人和企业，都是十分不利的，对于我个人而言，我更希望在一家自己喜欢的公司深入发展，这个过程难免遇到困难，但是工作不就是在解决困难吗，这里面也包含的为人处世的方法；
2.如果你简历上的工作经历时间正常，不会遇到这个问题，除非企业特别喜欢你生怕你跑了，或者打算对你即将进入的岗位，公司有战略层面的培养计划，也或者是你频繁跳檐的工作经历，引起了面试官的注意，如果是这个原因，你要想好你之前为什么频繁跳槽的理由。
15、入职后你特别优秀领导十分认可你，但发现同事孤立你，你怎么办？
企业目的：
1.压力面试，看面试者面对压力时解决问题的方法
2.经验问题，看面试者是否有相关的经验及面对此类事情的处理方法办
答题思路：
1.工作能得到领导的认可是一件好事，我必定会更加努力，同时工作中不能忽视和同事的沟通而留下距离和隔阂，工作中不做伤害别人自尊和利益的事，不在领导面前谈论别人是非，积极参与到私下团建和聚会爱好中，做到透明和谐相处，其次，要和大家分享成果和表扬；
2.绝不能说他们的认可跟我无关，我只需要做好自己的就行，要知道优秀员工，一定要为公司考虑，如果你是领导，那你这种行为，会让团队丧失战斗力，就算你是普通员工，别人的不愉快和对你及领导的误解，会让企业失去培养许久的员工。
16、你是否有参加过培训课程？
企业目的：
担心新手运营师，影响工作效率
答题思路：
1.是的有参加过，大学毕业后我有找过设计工作，在xx公司做实习生，然后逐渐发现自己距离优秀人才差距还很大，我有个学长也是从事这个行业，目前在XX公司做产品经理，他建议我抽出半年时间，将自己的基础和实战；
2.能力提升上来，所以在他的介绍下我去到了一家权威的培训机构进行了系统化的学习，事实证明这次培训确实对我第二份工作起到了关键作用，让我更快更专业的靠近优秀人才。
3.多数应届生，跨专业且年龄小的人，面对制作如此专业的作品集，企业多少会存在顾虑，所以要问你是否有过额外的学习培训经历，在这里，抓住几个核心关键点：经过实习发现技术能力不足;我想进入这个行业所以看出自己差距;经过目前非常成功的人介绍才选择培训;选择的是权威的培训机构进行了系统化的实战学习;培训后又进入一到两家公司沉淀后才来你们这面试。
4.企业认可你的能力,但是不喜欢新手,所以你的培训结束后和来我们公司之间,一定要有一到两个公司你做过了。这是大部分跨行业过来的人可以借鉴的回答,合理转行后也经过公司实际环境检验,才来到我们这面试新工作。
17、对于当前直播行业，你有什么看法?
企业目的：
1.你是否了解直播行业，以及你对直播行业的相关看法
2.考察你是否具备电商思维
答题思路：
1.目前现状:直播行业是当下社会的一个新兴行业，它具备门槛低、强互动性、传播效率快的特点，更容易与用户建立信任，同时，直播行业的兴起也衍生出了一条完整的电商经济链,它与营销和销售进行捆绑，给企业、商品带来了新的资现与传播渠道，成为企业营销的”新战场”。
另外，对于企业而言，直播带货的本质不是卖货，而是营销，在直播过程中，通过主播对企业产品全方面的介绍与展示，拉近用户与产品的距离，建立品牌的良好形象，提高公司知名度，直播带货可以说是一场变相的营销。
2.未来趋势:直播是当下的风口，同时也是未来社会发展的一大趋势从电商版图上来看，快手、抖音作为短视频内容平台，将会进一步瓜分淘宝的流量，用户消费购买的方式也会发生改变;从主播生态，上来看，头部主播的行为就会被进一步规范，受到相关部门门的约束;从监控方向上来看，直播电商行业将会进入强监督的发展时期，严厉打击误导消费者、售卖伪劣商品的现象，规范市场。
18、你的期望薪资或你的薪资要求?
企业目的：
了解员工薪资范围是否符合公司待遇范围
答题思路：
1.首先需要知道公司发布岗位的薪资范围,如果交谈愉快并企业明确特别喜欢你,可以取企业公布的薪资最高值,如果交谈一般不温不热可以取中间值,交谈不愉快但你又想进这公司可以报最低值。(无论交谈中面试官对你多么冷淡,能问到你薪资了,都是有想法留下你,就看你符不符合她的薪资预期,冷淡也表明你在她心里没那么优秀但可用。)
2.如果企业并未发布薪资范围,你有两种方法第一种为直接报,但是记住,这个期望值要比你上一份工作高,但是不能超过30%,(如上一份月薪6000元,这份就是60000.3+6000=7800,取整8000元),比上份底或者持平,显然是贬低自身能力,比上一份多但超过30%,那我就要问问为什么你觉得这份工作可以比上一份多出这么多,你的能力凭证是什么。第二种较为狡猾,可以适机反问企业:那像我这种刚入职咱们公司的大概是什么薪资结构,或咱们公司的薪资考核标准是什么样子您能给稍微介绍一下吗,然后根据企业介绍,判断最贴近的期望薪资。
19、类似你觉得你的老师,家人或朋友会如何评价你?(以朋友为例）
企业目的：
大部分会问朋友,因为企业想从侧面了解一下你与人相处和换位思考能力
答题思路：
我的朋友都说我是个能被信赖的人,因为很少听到我评价别人和抱怨一件事,同时我也会在自己能力范围内去帮助他们,能力达不到的也不会轻易许诺,与他们相处友好,因为我本身也是随和的人,之所以大家信赖我,是因为更多的时候我会站在对方角度考虑问题。
20、你还有什么需要问我的吗?
企业目的：
1.想了解面试者思考问题的维度,面试者自己关注的点
2.判断面试官自己的面试体感,包括自己遗落的问题,增加双方了解程度
答题思路：
问答这个问题,大部分还没确定要你呢,所以,不要问什么福利待遇问题,因为福利待遇企业会主动在二次面试或老板面试中确认,也不能说你没有问题,就如同你对你喜欢的人,难道没有一点好奇心吗?你要借助这个问题,变相或者暗示你的面试官,我可以入职了,我想尽快入职,我已经开始考虑如果入职我要怎样尽快开展工作了,我喜欢咱们公司,我有长期在体系里发展的计划。
咱么公司对于新入职员工有岗前培训或者能够方便尽快熟悉工作的培训吗?或者说咱么公司的晋升机制是什么样的?再或者说那我入职以后是在什么部门呢?目前部门项目进度如何需要我接手前特别注意什么呢?
21、直播运营都包含什么?
企业目的：
了解你的是否具有相关工作经验
答题思路：
1.对新入职或新签约的主播进行系统化的培训，引导其熟悉直播流程、顺利开播。
2.细心观察所负责主播在开播过程中存在的不足，并给予有针对性的处理方案，将问题高效解决。
3.及时为所负责的主播解决其所提出的在直播上的疑问，并给予有建设性的改进建议。
4.协助所负责的主播定制各种开播方案以及应急方案
22、你何时可以过来办理入职?
企业目的：
了解面试者入职时间,计划公司下一步工作安排
答题思路：
听到这个问题,那么恭喜你,基本面试成功率会高很多,但也不要高兴的太早,没有签订正式合同之前翻脸可是比翻书快的多,个别企业还真能临时告诉你不好意思我们找到了更合适的,十分抱歉之类,那你就哭吧,骂企业不讲信用?
那你答应那些前女友非她不娶的时候,是不是比这个更刺激呢?正式回答一下,大多回复是可以按照公司规定随时上班,但如果你还没离职,或者有搬家等事宜,可以直接告诉企业宽限几天,但是记住,时间越久,你被企业抛弃和欺骗感情的几率越大。
23、你觉得你可以胜任这份工作吗?
企业目的：
了解面试者对于自身能力的正确评价,看看面试者是什么性格风格的人
答题思路：
是的我非常有信息能够胜任,因为我了解公司的岗位需求,并且对此我有丰富的经验,作为互联网公司设计师,日后难免要配合市场需求进行及时调整,所以针对这点我也做了初步规划和预案,可能公司要求会更高,但我有能力和信心去完成这个新的挑战。
其实企业想了解你对我岗位的理解和热爱程度,对自身能力的分析和匹配能力,你还有什么优点是符合这份岗位的要求的,如果你能有进一步的工作计划,会让企业更直观的感受到你为它而来。
24、你为什么离开上一家公司?
企业目的：
了解离职原因,担心你因为这个原因同样离开这家公司
答题思路：
离职原因有很多,但是不能跟人,跟公司制度和管理方式相关,因为你无法确定对面的这个者板,他的管理风格或处事风格,是不是恰巧和你之前离职公司原因一样。
1.上一家公司组织架构正在调整,有许多不稳定的因素,近期公司里的同事工作状态比较的消极,我希望能进入一家稳定且可持续发展的公司里,继续积极努力的工作和发展;
2.上一家公司我负责的项目目前比较的成熟,只需要在现有基础上进行适当的维护就可以,没有可以发挥的空间,我希望参与新的且有挑战性的工作里;
3.其它客观原因,如公司搬家距离较远,公司部门调整,新业务不是我感兴趣的方向,亦或是个人家庭方面的原因。
25、你是否投递过其他的公司,面试如何?
企业目的：
主要对比你面试的企业和我们企业的差异性,改善自己招聘流程,并不是真的关心你投递的公司,而是关心你对我们公司是否有足够的期待
答题思路：
1.近期有看了一些公司的招聘岗位,但是目前只投递了贵公司,因为这里是我的首选,我也有信心被录用,如果没有被录用,我再去考虑其他的公司；
2.有投递过其他的公司,有几家公司正在等待我的回复,但是我个人还是对贵公司更感兴趣,如果没有被录用,我再去考虑这几家公司。
如果选择1那么接下来很有可能问道你关于对公司认识的情况,或为什么觉得自己可以胜任,如果选择2那你要多准备几家公司信息,因为很有可能被问到都是那几个公司等你回复,都是什么岗位。
26、你有男(女)朋友吗?
企业目的：
公司考察这个问题一般想知道你们的感情如何,会不会影响到工作情绪和时间,是否是异地恋,是否足够稳定答题思路
答题思路：
1.有,我男(女朋友也在本地工作,他平时也比较忙,但对我工作还是很支持的,我们相互之间都留有足够的私人空间；
2.暂时还没有。
27、你熟悉抖音直播吗? 做过吗? 流程简单说一下?
企业目的：
考核面试者是否真正参与过直播
答题思路：
一.开通抖音直播功能: 开通直播及直播带货功能即可。
(2) 引流预热
1.拍预热视频: 拍摄直播相关的视频，或者倒计时的视频进行大规模宣传:在视频中提到直播的选品以及优惠力度或直播亮点;
2.外网预热:头条号文章发文，官方账号活动背书;
3.竞价流量宣传:在直播前三天，结合自己的竟价流量进行宣传;4dou+投放: 直播计划开始前5天投放预热视频做加热，投放前1小时小预算开启直播计划，渡过计划冷启动。
(3) 准备直播设备: 设备可根据自己的经济情况而定。
(4)安排角色分工:做好角色分工，才能提升团队配合度，优化直播质量。例如
统筹:负责选择商品种类，介绍商品资料，置顶优惠政策。还要制定直播档期、安排人员和主播配合，规划脚本流程。导播:提前布置直播间、推送直播消息，调节直播间灯光，切换直播音效，提醒主编的站位、角度，并配合主播操作操控台等等。主播:在直播间解说产品功能、细节，展示产品效果，调动直播间分为，积极与观众互动，促进产品成交。如果你的经济预算足够的话，还可以增加副播，可以和主播轮流上场，或者是在主播需要短暂离开时，暂时代替主播控场。
(5)打造直播间
布置直播间一直都是很重要的环节，打造直播间主要包括灯光、背景、前景、背景音乐、电源、声卡等等，各个细节的配合打造最合适的直播间，让用户进入直播间的第一眼就看到舒适。
（6) 确定直播间玩法: 直播间玩法有很多。
优惠券: 优惠券是带货直播间会用的玩法，在产品价格已经很“亲民”的情况下，再加上优惠券，让观众享受第二次的购买优惠，更能激发用户下单的欲望。
设置管理员: 设置管理员的目的是控制直播间的负面评论。很多高人气的直播间会受到一些莫名其妙的攻击，影响直播间的整体氛围以及促单转化，这时就需要管理员进行管控，对这些捣乱的ID采取禁言以及拉黑的管理。
PK/连麦:两者起到的相同作用都是能够调动直播间氛围，并吸引更多粉丝进入直播间。
发红包:发红包是直播间都会用的玩法，主要是为了活跃直播间气氛，提升直播间热度。
(7) 保证时长和频率一般情况下，每次直播至少要在2小时以上。直播时长的积累是有利于提升直播间权重的。就像我们做短视频一样，你的账号本身就没有什么权重，还长期不发视频，就更容易变成僵尸号，没有推荐。所以一定要保证每次的时长足够长，并保证一定的直播频率。例如每天直播，或者每周一、三、五直播等等，按照自己的时间规划来制定，让用户养成按时按点进入直播间的习惯
(8) 监控直播数据
1.直播中实时关注账户情况: 素材被拒、计划消耗达到预算上限、余额不足等等，及时进行调整，避免浪费流量。
2.关注关键指标变化，优化账户: 点击率、转化率、转化成本等等
3.关注直播间数据变化:观看人数变化趋势，及时进行优化的调整
(9) 直播复盘
直播复盘的目的在于，通过各项数据分析，找到上一场直播中不足的地方，找到解决办法，在下一场直播中优化，提升每一场直播质量，才能获得更多的收益和转化。
28、你当天工作做完了,也到了下班时间,但你看到其他人在加班,你怎么办?
企业目的：
此问题主要考察你对于个人工作是否细致,有计划,有自我督促意识,是否是个有责任心的人,老板能否放心让你全权负责,你的团队意识如何,是否会维护同事之间的感情
答题思路：
首先结束当天工作,还有一个最重要的环节就是检查和反馈,我会再检查一遍自己当天的内容准确无误,明天需要使用的材料是否准备好,今天对接给其他人需要反馈的内容是否已经反馈,确认无误后,我回去问一下是否需要我的协助,如果需要我会尽我所能去协助团队尽快结束。
29、找工作你比较看重的是什么?
企业目的：
了解你个人的想法,从而寻找企业契合的员工
答题思路：
每个领导都有自己的处事和管理风格,作为新入职员工,更多的是要学会适应,去适应领导的管理方式,去融入的团队的工作风格中,认真完成每一项工作和沟通。公司现有的人员组成你无法选择,所以要学会接受和适应。
30、你希望和什么样的领导或者团队共事?
企业目的：
解你的岗位需求,寻找最合适的员工匹配工作
答题思路：
每个领导都有自己的处事和管理风格,作为新入职员工,更多的是要学会适应,去适应领导的管理方式,去融入的团队的工作风格中,认真完成每一项工作和沟通。公司现有的人员组成你无法选择,所以要学会接受和适应。
31、你上一份工作薪资6K这次为什么要8K?
企业目的：
了解你薪资要求的原因,判断你的薪资是否虚高
答题思路：
上一份工作是我一年前(或两年)新入职的公司,刚开始觉得自身能力还有很多需要提升和学习的,期间公司没做太多的薪资调整,但经过在公司里的成长,我的业务能力和职业素养都有所提升,希望新的工作薪资能够匹配我的能力。
32、你觉得学历对于工作重要还是能力对于工作重要吗?
企业目的：
问这个问题的情况较少,一般学历低或是学历特别高的人可能会问,主要想看看面试者在面对两难选择的时候有自己哪些独特的见解
答题思路：
对于工作而言我觉得只要大专及以上学历的,能力更重要,大专以上代表我有较强的学习能力,剩下的看的更多的是你在这个专业领域的能力问题,当然一个好的学历就是一块敲门砖,很多公司晋升离不开学历,设计师的工作是一个不断提升学习的工作,我也有考虑去提升自身学历以加强自身竞争力。
学历并非一点用途没有,但是工作的成绩看的是专业能力,晋升总需要具备更多普通员工不具备的能力,拿到学历的背后,是你不断付出的努力和自我进步的见证,所以,学历和能力,都很重要。
33、你缺少工作经验,大部分项目都是模拟项目,如何胜任这份工作?
企业目的：
担心你项目虚假,特别是拿别人的项目充数,是否具备真实工作能力
答题思路：
是的我缺少正式的工作经验,但是我假期或者实习期有去一些工作实习,虽然没有决定的权利,但我也会像正式员工一样工作、交流和学习,参与辅助设计主管的工作,同时私下我也会经常接一些私单和参加一些设计比赛,锻炼自己对于产品的理解,积累了许多经验,掌握一定的和客户交流的方法,这样能让我更快的进入都新的挑战中。
零基础面试失败主要问题,要突出个人的学习能力,要表示虽然没正式负责过,但自己私单和比赛的环境非常贴近实战,有限的制作时间,一些强有力的竞争对手,在同一个标准下,还有专业的评委和企业甲方要求。
34、你有什么兴趣爱好或业余时间安排?
企业目的：
看看面试者是否热爱生活,是否有类似的爱好,是否能够和同事们愉快相处
答题思路：
我爱好广泛,但是最喜欢踢足球,不忙的时候我每周都会和我们的队友一起约球,因为平时的工作习惯还是要在体育运动上多注意一些。
找一个可以和朋友一起参与的团队爱好,一定要去真实思考,搞不好对面的面试官也喜欢足球,那再问你一些足球方面的问题,不真实的话很难说出来,但是如果都喜欢足球且聊得很开心,你的面试通过性也很大,同类心理,团队爱好体现了你的合作团队精神,你的交友能力等。
35、你所认为的直播运营都是哪些过程?
企业目的：
是否有相关真实工作经验,有就有,没有就没有,千万别把没有说成有
答题思路：
1.新人直播培训
2.行业数据分析
3.直播软件规则
4.新人招募以及如何维护主播粉丝群
5.直播媒体热点的每日更新
36、说一下你对于行业、互联网技术发展趋势的看法?
企业目的：
了解面试者对于行业的关注度，对于未来趋势的判断，是否能够长期在该行业坚持下去
答题思路：
对于目前的互联网设计行业的发展首先我是非常看好的，随着技术的发展很多行业都在积极转型去适应变化互联网行业也具备此类特征，而且变化更加频繁和迅速，我们可以看到越来越多的行业需要依托于互联网，互联网用户也在逐渐壮大，作为饮用水行业(举例子)，目前在地区推广上遇到的主要竞争对手是农夫山泉，娃哈哈和可口可乐等，但贵公司与之不同的是我们源自新西兰进口水源，有先进的社区服务能力和设备，所以在后期的设计及视觉体现上，我们要深化提炼这个特点，与国内传统老派厂家形成区分，在用户的使用习惯和交互便捷性上深度优化。
这个是企业非常有可能问道的，因为招聘直播运营，就是要创新和寻求新的销售渠道，你只有准备充分才能过关，面试之前可以调查清楚公司业务，领域，所处地位，主要竞争对手和发展策略等信息，只有深入了解才能有独特的见解，企业需要的是寻找志同道合之人，而不是站在互联网上去阐述全球的发展问题。
37、谈谈你对现在家庭的看法?
企业目的：
家庭是否会拖累员工的工作，一个健康的家庭环境更有利于员工工作状态
答题思路：
企业并不是打算掌握你的家庭隐私，企业也并不关心这个，他们只是想了解家庭背景对于你的影响和塑造，他们更多的是想听到家庭对于你的积极影响，类似吃过苦，受过累等不要描述太多，家庭和睦对于一个人的成长有十分重要的作用。
38、在这个职位上，你觉得你有哪些还欠缺的呢?
企业目的：
压力面试，看面试者如何更好地回答这个问题，判断面试者是否对于自己有清晰的认识
答题思路：
对于这个全媒体运营的职位和我的自身能力来说，我相信自己可以很好的胜任，目前只是缺乏对于产品的深度掌握和与团队人员的契合度，但是这个问题我可以在进入公司后以最高效的方式和时间来解决，我学习和适应能力很强，我相信可以快速融入，进入工作状态。
看似又来问你的缺点了，但是你不是一定要直面回答，你可以再次阐述自己的优势，把欠缺的推给面试官，你需要进了才能做到。
39、你有与人发生争执过吗?你是如何处理的?
企业目的：
面试冲突解决能力问题
答题思路：
有发生过但是并不多也不是特别的激烈，作为个体相遇之前都存在从未匹配过的元素，平时就非常注重沟通和换位思考，所以很少争执，但是出现后我做的更多的是不在外界干涉的前提下，主动通过妥协来解决争执。
这个问题回答不好确实比较麻烦，这其中不要涉及任何一个人的过错，你要回答的是你知道如何化解争执的方法，这点在团队里十分重要，尤其是设计师和程序员和产品经理等，面试官希望看到你的成熟度和处事能力。
40、你努力做到让客户满意，但最终客户还是投诉你们公司效率低，没满足他的需求，你怎么处理?
企业目的：
你是否能为公司利益考虑，高压状态下心态变化，有问题是否会有序解决并反馈，自身是否是一个情绪化的员工
答题思路：
1.首先作为设计师遇到甲方或其他问题实属正常，要保持冷静去积极应对，妥善处理；
2.然后思考客户不满意的原因，考虑自己没想到的，或者客户要求超出合同范围的；
3.如果是自身没想全面，那按照合同规定范国作出合理安排，并向客户作出解释，如果是沟通不畅妥积极沟通消除误解，如果客户超出合同等规定范围，要为客户指出并协调方案；
4.把整件事情和处理进展向直属领导做汇报，希望得到他的协助和理解；
5.不要因为客户的投诉而产生情绪和降低服务质量的情况，要保持积极热情的工作状态，争取妥善高效解决问题。
41、如果顺利入职，你接下来要如何开展工作?
企业目的：
看面试者是否有相关经验，也判断员工是否是自驱型和思考型员工
答题思路：
在没有真正掌握公司业务和产品的时候，这个问题其实不能直面回答，要采用比较婉转的方式，这个问题主要考察的是你的工作能力，计划能力，是否有条理等。
我会先找到和我交接工作或者产品经理进行工作交接和沟通，然后根据掌握的情况进行熟悉了解，制定接下来的工作计划并报备给产品经理审批后，有序开展计划和对接工作。
42、为了做好同样是公司的业务但不是你负责范国内的事，你会怎样处理？
企业目的：
面试者的适应和应变能力考核，是否善于跨部门协作和沟通
答题思路：
首先我会确定让我做的原因，如果是因为人手不够或项目着急，我会在请示直属领导并获得同意后，积极协助和支持，但如果我本职工作还未完成，我会看事情对于公司的紧急情况，优先完成紧急且重要的，同时在这个过程中，我也会认真协助，做到无障碍跨部门沟通和协助工作并多积累学习一些工作方法和加强业务熟悉度。
1.你是否会在职责范围外的工作上，请示直属领导同意。
2.对于公司业务重要程度的了解和是否能为公司选择主动付出一些努力。
3.目前的互联网公司变化发展迅速，你是否能适应这种变化，有较强的适应和应变能力。
4.有无长远发展意向，是否善于跨部门协作和沟通。
43、如果这次面试你没有被我们录用，你会怎么打算?
企业目的：
压力面试问题，看面试者抗压能力及心态问题
答题思路：
咱们公司确实是我的应聘首选，对于公司的产品和氛围(文化)非常喜欢，如果这次没能顺利加入这个大家庭，会有一些遗憾，但我也希望您能指出我的不足之处方便我意识到自身问题来进行改正，失败和拒绝我觉得没什么不好，这些经历也在一点点的改变我更快的成为优秀的设计师，工作还是要继续，还是要踏踏实实的去做好一件自己想做的事情，如果下次有机会，我会再来争取一次。
如果你选择吹捧对方以达到被留下的目的，希望你准备好公司的什么吸引你这么做，即便真的没有录用你，也希望你意识到，自身不可能足够完美，不完美的地方需要尽快改正，学会反思和自身的角度找差距，实事求是看待自身，并且能快速调整失落心情，认真工作，再接再厉。
44、如果工作日你有公司任务要完成，但你朋友(父母，对象，亲戚家孩子)来找你，或者第一次出远门，或者在机场等你去接机，你会如何处理?
企业目的：
此问题主要考察的不是家人重要还是工作重要这种白痴问题(当然家人重要)，面试官是想知道你遇到紧急的私事是否会汇报，能否协调好公私问题，对于家庭问题你是否有足够协调能力，毕竟工作日期间，就算不去接，你也会遇到要不要陪的问题。这不是彩蛋：当然，企业老板也并非不讲人情，多数老板听到你父母来，都是会协调你去的，那些饿狼性风气的公司和老板不让你去甚至不关心的，这是不讲道理的！
答题思路：
这个要分情况，如果来杭州的人没有自己出行的能力，我会请示领导请几个小时假快去快回，如果有独自出行能力，我会帮他联系好专车并引导上车来市区，并解释不能亲自去的原因和歉意，这点也是可以提前预防的出行之前大多会联系我有没有空，如果没空我会协调我空的时候过来，实在没空，也会提前找杭州朋友帮忙去接，临时惊喜这种来杭州的我父母一定不会，亲戚家孩子也会经过我父母询问，并且我没对象，所以这种事我不会遇到。
45、讲一讲你之前的成功案例
企业目的：
实际工作经验是否匹配未来的工作
答题思路：
这里一定要进行针对性的举例说明，将工作和你负责的部分讲清楚，不要过分的去夸大自身价值，自己搞定的，适当的说这里面的配合效果更好。
对于我来讲成功的案例就是自己参与短视频运营的产品最终顺利上线，并得到了用户较好的口碑反馈，在出现问题和版本选代中也顺利的解决优化的更好，比如我之前负责设计工作的《吾皇万岁》APP项目中，我主要负责整体产品的运营，除此之外我也以直播运营的身份参与产品初期需求文档的确定，将设计需求用短视频输出后进行直播带货，这对我来讲靠自己的专业能力并看到成果，是我最成功的一件事。
46、你之前的工作中有遇到过什么大挫折吗?最后怎么样了?
企业目的：
压力面试及经验面试问题
答题思路：
刚入行那会我在公司负责参与了一个项目，客户要求确实是很高，为此团队包括我都为此付出了很多努力，也连续加了好几周的夜班，最后又经过和客户的几次沟通和修改后，客户还是没有选择我们的方案找了其他公司，团队和公司也一分钱没收到让之前的努力全部覆水东流，这里面除了当时公司洽谈问题外，也有我们自身达不到客户满忘的责任，不过从那次以后对于设计师的工作理解更加清晰，也鞭策我不断的提升自己以做到更好，从现在来看那次的收获大于挫折。
挫折这个词，随着你经验的丰富和阅历的增长不会经常出现，挫折往往指的是结果不如预期产生的落差感，所以你的挫折，不要是近期的，最好是年轻那会，并且一定是从中学到东西让自己更加成熟，有一定的策启发意义最好，同时这里面，也考察了你的职业素质中，对于看清对错，是否自负，挫折面前的抗打击能力，容忍和自我调整能力，这些能力，和专业度无关，更多指的是情商。
47、你自认为你在学校是好学生吗?
企业目的：
了解面试者的过去可以帮助企业了解员工未来在公司的位置和状态
答题思路：
1.如果你确实是好学生：是的，我在上学那会成绩一直很优异，两次获得国家励志奖学金，但是我也知道判断一个学生好坏不能单看学科成绩，在校期间成绩固然重要，但是在思想品德，社会认知，实践经验，班级精神，沟通协作等能力上也很重要，我在这方面也有特别去关注，锻炼和提高，应该说在大家眼里我是一个好学生。
2.如果你不是特别好的学生：好学生的定义还是很广泛的，我的学科成绩还可以，其他方面我的表现也很积极突出，我有过百度公司的实习经历，比较喜欢正式员工那种快节奏高强度的状态，因为进步会很快，在校期间任职校级学生会主席团主席，组织筹备过很多全校师生参与的活动，辑炼了我的组织管理，协调沟通能力，所以在校让老师引以为做，走出校门能为在企业实现价值，从这个角度看我是一个好学生企业需要从这个问题上考察你的在校表现，成绩，自我价值认知能力，成绩好的，要清楚自身差距和敢于放下荣誉，成绩不好的，也要知道如何婉转弥补不足，将自身优势提炼并体会经历给你工作上带来的收获。
48、你有想过或者打算创业吗？
企业目的：
这个问题考察你是否有足够的冲劲，但是又不缺乏理性的分析，是否能踏踏实实工作，切记不要说还把你那幼稚的计划讲给面试官听，这样不仅得不到对方赞赏，反而觉得你跳槽风险极大
答题思路：
这个应该每个人都有想过，但是我并没在创业上做过具体打算，因为创业不仅仅是我专业技术优秀就可以，需要的资金来源，市场客户等都是我现在不具备的，我近几年的主要规划是让自己在所处的交互设计及界面设计领域做到最好，愿快能做出让别人更加认可的设计作品。
49、我看你不是211和985院校毕业的
企业目的：
压力面试和应变能力考核
答题思路：
是的我不是毕业于名牌院校，但是我在之前的工作经历中看到更多的是在设计行业资历经验如何才能决定一个人是否优秀，在到目前为止的几次工作经历里，我的设计能力并没有比同公司那些高校毕业生差，反而因为我经验积累较多，更容易让公司和客户接受。
不要自卑于末能毕业于高等院校，也不要押击那些高等院校毕业的人，工作中，经验和资历是最重要的，没有哪个设计师会带着高等院校毕业证而什么都不会去跟客户洽谈，所以关键的是如何快速提高自身的设计能力和经验问题。
50、你在公司未来的职业发展规划?
企业目的：
了解面试者的内心想法，他的职业规划是否符合公司定位，面试者是否有足够的稳定性
答题思路：
互联网公司有别于传统行业，它发展更加的迅速多变，这也要求我们互联网运营从业人员需具备极强的学习能力和敏锐的行业前瞻及洞察能力，我会围绕所在公司及所属岗位和工作内容，做35年的职业规划，除了要做出符合公司产品方向的运营以外，对待工作的态度是让我变得更好的关键，并且要不断的追逐和超越昨天的自己，注重沉淀和积累，这对于我后期的规划和发展至关重要。
这类问题可以说极其开放，你首先摸不准对面领导什么性格，是希望你野心足够大，还是希望你规规矩矩入职后不对他产生威胁，所以保守回答比较稳妥。
1.先告诉对方你了解这个行业，公司发展和即将有可能入手的产品特性，理性做出承诺和规划，注重实际工作中产出的效益能力及对公司带来的价值，并会对未来公司的发展有一定的准备和打算；
2.目前公司发展，行业处境，岗位需求，工资职责等要通过招聘和搜索平台提前集准备及熟悉。你要连公司叫啥，做啥，要你干啥都不知道，说再多都是扯淡，划线处可稍作详细解答。
